【悲報】有給休暇の消化率、日本が世界最下位!!罪悪感があって取れない…
日本人の有給休暇の消化率が2年連続で世界最下位という悲しい調査結果が発表されました。
有休を取ることに「罪悪感」があると考える日本人も世界最多だそうです。
人手不足で有休を取りにくかったり、取ったとしても自分が休んだ分同僚に負担がかかったりすることを考えるとなかなか取れないですね…。有休は消化するのが当たり前という社会になってほしいものです。
日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位――旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。
日本人が休みを取らない理由は?
日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者(18歳以上)計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。
日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50%にとどまった。日本の次に消化率が低いのは韓国で、67%(支給15日、消化10日)だった。
日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」。病気休暇が導入されていることが多い海外と異なり、日本人は病欠時に有給休暇を利用するためだろうと同社は指摘している。2位は「人手不足」、3位は「職場の同僚が休んでいない」だった。
また、「休暇中でも一日中仕事のメールをチェックする」と回答した人の割合は日本人が22%と最も多かった。
引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000043-zdn_n-sci
以下、ネットの反応
有給消化率が低くても不満が無いならまだしも
みんな休みたいけど休めないって状況だから救いようがないね。
祝日が関係ない人はもっと休んでいない。
祝日だけむやみに作ればいいってものではないと思う。
有給なんて酷い病気の時にしか使えない。
余裕の無い人件費でまわしている会社ばかりになった日本。
それでバブル期以上の内部留保なんて、笑うしかない。
潰れないためとはいえ、人の幸せにも繋がらないならそんな会社は存在意義さえも疑問だ。
2カ月連続で取得すると「え、また取るの」と思われてる気がして休みにくい。
要は気が小さい人がおおいのかもしれない。
組織なのに組織として機能してない会社が多すぎる…。
日本人が周りの目を気にしすぎるのもあるだろうけど、会社自体がやすませないような雰囲気を作っているのもあるような気がする。
実際、前居た会社は入社時に「うちは有給無いから」って言われたこともあるし。
つまり経営者が利益の追求のための道具としか社員を見ていない会社が多いのではないかな?
有給休暇が取れるか?と残業が多いか?は。
記事に緊急用にとっておくという事が書いてあるけど、去年の繰り越しが15日くらいあるから問題なし。
きちんと調整して休んでるし、会社からも何も言われない。
それが当たり前だと思ってる。
有給が自由に取れない会社なんて、その他にも色々と問題がありそうだし、そんな会社には入りたくない。
二年間取らなければ有休は流れてしまうが、十年間で合計300日以上流してしまったことがある。
この管理職の実績として彼は評価されていたらしい。
こんな企業、どう思う?
大した企業ではないが、おかげで子供たちの触れ合いは最小限だった。
今となっては、子供には「こんな企業には就職してはいけない」というのが精一杯だった。
黙ってついてきてくれた女房には申し訳ない気持ちでいっぱいだ。
もう今更、子供と触れ合うべきだった時間は取り戻せないが、子供たちには、絶対に彼らの子供たちとの触れ合いは大事にして欲しい。
むしろそれを重点にして企業を選んで欲しい。
はっきり言って「少子化問題」はこれまでのブラックまがいの企業のやり方が原因だと言ってもいいくらいだと思っている。
スペインでも日本人は大変らしいわね。わたしにはあんな人生は無理だわ」って現地のスペインのおばさん二人組に言われてたな。
よほど日本人ってかわいそうって思われてるんだなって思った。最近はインターネットもあるし世界中に情報筒抜けだしね。
部下に仕事を分担するのは上司の仕事
個々の部下の仕事内容や進捗を把握してないと
仕事を他に分担させる事出来ないし
そもそも上司なら部下の代わりを出来るはず
部長なら部下の課長の仕事できるでしょ
部下に丸投げして何してるかわからん人とかいるが・・・
ぶっちゃけ癒着等を防ぐためにも
一週間とか休暇取らせて部下の仕事を精査するのは大事だ
歴史的に貧しい期間が長いところはDNAに労働しないとダメだという強迫観念が染みついしまってる。
たしかにアジアは資源食料が貧しいアジアは身体も小柄。
ブラジルなんかは実際資源食料には恵まれて来たから
そもそも労働意欲低いラテン系も同じうまい飯食って楽しく踊って生きてきた地域ほど労働意欲低い
労働しなくても木の実やフルーツがその辺に自然にあったからね南米なんか今の世界の野菜果物の8割以上が南米原産
トマトその辺に落ちてるのが南米。ブラジルも肉は安いし肥えてる人ばかり。
そろそろ変わっても良さそうなのに、何故変わらないのか、定年後が大変ですよ
顧客担当制だから変に長く休むと自分のクビが絞まるんだよな。
とはいえまぁまぁ休み取ってる(繁忙期以外は絶対NOは出ない)方
だと思ってたけど、それでも毎年
サービス受ける側からしたら、助かるしいいんだけど、働く側からしたら休めなかったりと無理しないとやっていけない。
海外じゃお客待たせるのも当たり前、待つのも仕方なしだから、必然的にこうなるよね。
その日の出勤者によっては休めないなぁって時がある。
会社なんて、健康なうちは使ってくれるけど、体壊したら放り投げるんだから。
長く仕事を続けるためには、適度に休みを取ってリフレッシュするのも大事。
土日や祝日だとどこに行っても混んでるし、逆に疲れてしまうなんてことも。
平日ゆっくりできる時間が必要ですよね。
月に1日は有給取るのを義務付けるとか、強引でもやらないと、休みは取れない。
あぁ、明日も仕事だ(^_^;)
「異常で救いようが無く、(就業に対する意識が)後進国以下」
と断言できます。
アメリカ在住です。
こちらでも確かに長時間働いている人はいますが、それは“立場が上=責任も重く業務量も多忙になるから”という理由であり、
その代わりの高報酬が与えられており、当然長期休暇を取ることに何も支障がありません。
スタッフレベルについては、上司がきちんと有給・傷病休暇を取らせる事が上司に求められる基本的な責任と役割であり、
日本のように“上司(や同僚)に気を遣って休みが取れない”なんてことをしたら、その上司が管理責任を問われます。
また、長時間労働を黙認していたなら即訴えられますし、会社の信用はガタ落ち、場合によっては会社の存亡に関わります。
意識レベルで休まないのが美徳という考えが未だ残る日本は後進国。
二度と日本で働きたくないですね…
私は有給は1日残らず消化していますし、それで旅行を楽しみます。罪悪感?何ですかそれ?ちょっと休んだくらいで会社が潰れるわけないでしょう。欧米から学ぶものがあってもいいのでは?あっちでは1ヶ月の休みは当たり前ですが、それでも先進国としてちゃんと機能していますよ。
やらされる仕組みのところが多いんだもの
そりゃ罪悪感が湧くでしょシステム上
海外だと結構「担当が休みです」で終わっちゃうとこ多いですけど
非常時にとっておくのは結構だが、大きい怪我とかしたら有給じゃなくて病気休養とかの特別休暇出るのが普通だし、繰り越せる日数も決まっているのだから、さっさと取るべき。
本来的には会社内部でやらなきゃいけないことなのに、国が乗り出してやらなければいけないのなら日本は遅れてる国と言わざるを得ない
自分は有休をとる事に全く罪悪感ははい。もちろん繁忙期や仕事との兼ね合いは考えるが、基本好きなときに休むし休める。ちなみにブラック企業なんだけどな。ま、だから罪悪感がないのかかも
海外も有給取らない人間いるけど仕事に取り組みたいからであって前向きな理由。周囲に罪悪感があって休めない日本とは違う
人数ギリギリでやってるような中小企業は休みにくい雰囲気はある。
そういう企業にかぎって自分が居ないと会社が回らないという勘違いをしている人も多い。居なくても意外とすんなりいってしまうことに気付いてほしい。
働き方改革なんか隣の会社の話のように取り扱われていますからね。
有休を取るのが当たり前の社会になるにはまだまだ途方もない時間がかかりそうだ。