【AI】ソフトバンクが新卒採用に人工知能を活用！
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ソフトバンクが新卒採用選考のエントリーシート評価に人工知能を活用すると発表しました。
とは言っても、人工知能が全てを判断するのではなく、最終的な合否の判断は人間（人事担当者）が行うということです。
ソフトバンクが5月29日、新卒採用選考のエントリーシートを評価する際に、人工知能「IBM Watson」日本語版を活用すると発表した。人事担当者がエントリーシートの確認作業に割く時間を75％削減できる見込みで、その分の時間を応募者との対面でのコミュニケーションなどに充当する。
過去のデータを学習させたIBM Watsonに、エントリーシートのデータを読み込ませ、エントリーシートの項目ごとに評価をさせる。合格基準を満たす評価が提示された項目については選考通過とし、それ以外の項目については人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行う。
対象となるのは、総合職（総合コース・営業コース）志望者のエントリーシート。ソフトバンクの新卒採用枠に応募可能な入社時30歳未満の既卒者・他企業での就業経験者のエントリーシートも含まれる。これにより、統一された評価軸でのより公平な選考を目指すとしている。
引用元：https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170529-00000035-zdn_ep-sci
以下、ネットの反応
名無しさん
2017/05/29 16:47
2017/05/29 16:47
「AIに好かれるエントリーシートの書き方」
という本が出そう
という本が出そう
名無しさん
2017/05/29 16:44
2017/05/29 16:44
学歴
以上終了で切られそう
以上終了で切られそう
名無しさん
2017/05/29 18:45
2017/05/29 18:45
要するに学歴フィルターだよね
人と話せなくても採用されるんじゃないの
人と話せなくても採用されるんじゃないの
名無しさん
2017/05/29 20:46
2017/05/29 20:46
ソフトバンクらしいね…
名無しさん
2017/05/29 16:33
2017/05/29 16:33
記事を読む限りでは最終判断は人が行うってことなんですね。
名無しさん
2017/05/29 16:34
2017/05/29 16:34
エントリー数の多い大手企業ほど、このようなAIという名の振るいに掛け選別するのだろう。
名無しさん
2017/05/29 17:20
2017/05/29 17:20
『同じ経歴で大学名だけを変えて、ソフトバンクにエントリーしてみた』
結果「あれれ？片方だけ（高学歴Ver）通過したぞｗ」
結果「あれれ？片方だけ（高学歴Ver）通過したぞｗ」
名無しさん
2017/05/29 20:19
2017/05/29 20:19
学歴フィルターですね
名無しさん
2017/05/29 20:58
2017/05/29 20:58
ソフトバンクで有能なのって孫だけであとは奴隷だろ？
名無しさん
2017/05/29 18:26
2017/05/29 18:26
マイクロソフトの「りんな」で、事前練習しておこう
名無しさん
2017/05/29 20:48
2017/05/29 20:48
コンピューターが人間を管理し始めた。
名無しさん
2017/05/29 20:43
2017/05/29 20:43
ソフトバンクって無能しかいないような気がするが
名無しさん
2017/05/29 20:32
2017/05/29 20:32
コミュ障でも通るし入社意欲がものすごく熱い人でも平気で落ちるね
名無しさん
2017/05/29 17:18
2017/05/29 17:18
好まれる履歴書例：
「010011010100011010110101010010110001000110010101010…」
「010011010100011010110101010010110001000110010101010…」
名無しさん
2017/05/29 17:23
2017/05/29 17:23
人事部の人リストラされたりして。
名無しさん
2017/05/29 20:45
2017/05/29 20:45
現状、学歴で足切りがあるので
手間は省けていいんじゃない？
手間は省けていいんじゃない？
名無しさん
2017/05/29 20:34
2017/05/29 20:34
これって自分たちには人事能力がありませんって言ってるようなもんじゃん。
名無しさん
2017/05/29 20:40
2017/05/29 20:40
これだけは断言できるなぁ。
こんな機械カラクリで人の良し悪しなんて絶対分からない。
人なんて話して、接してみないとどういう人かなんて絶対分からない。
こんな機械カラクリで人の良し悪しなんて絶対分からない。
人なんて話して、接してみないとどういう人かなんて絶対分からない。
名無しさん
2017/05/29 20:50
2017/05/29 20:50
どこの会社でも一番無能なのは人事部。
その人事部が採用の是非に介入する限り、ロクな人間は採用できない。
その人事部が採用の是非に介入する限り、ロクな人間は採用できない。
名無しさん
2017/05/29 20:50
2017/05/29 20:50
ほとんど物扱いだな。
機械的なことだけやってればいい底辺社員は単なる作業要員で、
ボールペンや消しゴムのような備品と一緒だもんな。
手間かけてられないよね！
機械的なことだけやってればいい底辺社員は単なる作業要員で、
ボールペンや消しゴムのような備品と一緒だもんな。
手間かけてられないよね！
名無しさん
2017/05/29 20:46
2017/05/29 20:46
孫正義流に AIをだませれば合格。
前インド人社長の様に 孫よりも上なら不合格。
前インド人社長の様に 孫よりも上なら不合格。
名無しさん
2017/05/29 21:02
2017/05/29 21:02
後継者もAIになるのかもね。
AI事業にも力入れてきてるようだし。
AI事業にも力入れてきてるようだし。
名無しさん
2017/05/29 21:10
2017/05/29 21:10
中国に情報がダダ漏れ
名無しさん
2017/05/29 20:36
2017/05/29 20:36
学歴フィルターの他に国籍フィルターでしょ？
Kの国の国籍なら即合格ってか。
Kの国の国籍なら即合格ってか。
名無しさん
2017/05/29 20:26
2017/05/29 20:26
とうとうAIにふるいにかけられる時代か…
名無しさん
2017/05/29 16:51
2017/05/29 16:51
そういう会社もあるんだなー、程度で。
数年後、吉と出るか凶と出るか楽しみではある。
数年後、吉と出るか凶と出るか楽しみではある。
名無しさん
2017/05/29 17:38
2017/05/29 17:38
アニメサイコパスであったような世界になるね
名無しさん
2017/05/29 20:42
2017/05/29 20:42
AI「私が一番優秀でした」
名無しさん
2017/05/29 21:25
2017/05/29 21:25
リップルの価格早く上げてくれ・・・
名無しさん
2017/05/29 18:14
2017/05/29 18:14
SONYが学歴不問採用にしてから高学歴がより増えたってのは有名な話。学歴と採用結果は明らかに相関関係が強いので、AI内部の学習モデルも学歴のウェイトが大きくなっている可能性は高いですね。
名無しさん
2017/05/29 21:08
2017/05/29 21:08
人よりマシンを信頼する企業は信頼できんわ。
名無しさん
2017/05/29 20:49
2017/05/29 20:49
今後ＡＩで採用する企業は多くなるだろうな。
そのうち正社員がＡＩになったりして。
そのうち正社員がＡＩになったりして。
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